【重大會議】集團新春工作會議圓滿落幕,來連毛董事長期許企業(yè)2017年——“突破自我 擁抱變化在浪尖演繹最美麗的舞蹈”
來源: 發(fā)布日期:2017-02-22 點擊:
杭州建工集團2017年新春工作會議于2月16日在浙江省人民大會堂成功召開。集團機關(guān)人員、分公司和項目部主要負責人,及下屬杭安公司、杭構(gòu)集團、廣通勞務公司主要管理人員參與了會議。
會議由集團公司黨委書記、副總經(jīng)理鄭育輝主持。集團公司總經(jīng)理宋志剛、杭安公司總經(jīng)理孟功喬、杭構(gòu)集團總經(jīng)理周永元、集團公司總經(jīng)理助理兼廣通勞務公司董事長趙彪分別作了年度工作報告。會議還安排了年度先進代表發(fā)言,并表彰了2016年度集團各項先進,通報表揚了G20峰會期間取得相關(guān)榮譽的單位和個人。會議最后,集團董事長來連毛作了題為2017年,在浪尖共舞的重要講話。
首先,集團總經(jīng)理宋志剛向全體與會人員作年度工作報告?;仡?016年,集團不懼挑戰(zhàn),實現(xiàn)了十三五平穩(wěn)開局,全年產(chǎn)值完成65.6億,新承接業(yè)務量61.5億,完成利潤總額7100萬,并獲得全國工程建設質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、浙江省先進建筑業(yè)企業(yè)、杭州市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè),國家優(yōu)質(zhì)工程獎、浙江省錢江杯、浙江省優(yōu)秀安裝質(zhì)量獎、七項市級優(yōu)質(zhì)工程獎,并獲得兩項zhuanli、六項QC成果獎等多項成績。2016年,集團與多家單位簽訂了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,實現(xiàn)了大基地穩(wěn)定發(fā)展,為集團積極探索PPP、BT、BOT等多種經(jīng)營模式開辟了新渠道。在杭市場中,鋼構(gòu)類及市政類項目有了很大起色;區(qū)域市場中,河南分公司繼續(xù)保持穩(wěn)定,山西分公司也取得了實質(zhì)性的突破。借助營改增政策全面落地,完善企業(yè)內(nèi)部管理工作,助推企業(yè)健康發(fā)展。針對2017年的工作,宋總經(jīng)理提出了五個小目標:一細化經(jīng)營管理工作,增強業(yè)務創(chuàng)新能力;二夯實內(nèi)部管理,深化管理轉(zhuǎn)型;三優(yōu)化調(diào)配,突破資源瓶頸;四三家子公司齊頭并進,共創(chuàng)輝煌;五扎實開展回頭看,繼續(xù)深入兩學一做。
杭安公司總經(jīng)理孟功喬在工作報告中提出,2017年要匯集企業(yè)洪荒之力開拓經(jīng)營市場。鞏固老市場,發(fā)展新市場,拓展新領(lǐng)域。一積極尋找合作伙伴,開拓省外市場;二豐富經(jīng)營手段,發(fā)揮戰(zhàn)略同盟互補優(yōu)勢;三嘗試一些國家政策倡導的新興行業(yè)的EPC工程和PPP工程,通過建立健全風險防控體系等方式加強管理,苦練企業(yè)發(fā)展硬功夫,加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐,深化改革。杭構(gòu)集團周永元總經(jīng)理提出以提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型突圍為方向,以謀布局、抓機遇、保增長、提質(zhì)量、增效益、防風險、促轉(zhuǎn)型為思路來開展工作。通過持續(xù)優(yōu)化管理架構(gòu),規(guī)范二級管理體制,充分調(diào)動各單位的經(jīng)營積極性。2017年工作重心將從補硬件短板向補軟件短板轉(zhuǎn)移,健全提升企業(yè)內(nèi)控體系。繼續(xù)落實業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)營思路,推進大客戶策略,積極開拓市場,抓住亞運、地鐵、等機遇。提升產(chǎn)品科技含量,推動綠色發(fā)展將實現(xiàn)建筑工業(yè)化作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展突破口。廣通勞務董事長趙彪的工作報告中指出2017年公司將繼續(xù)穩(wěn)定現(xiàn)有的市場與規(guī)模,及時調(diào)整經(jīng)營理念,揚長攻短,努力開拓新市場,爭取發(fā)展新的優(yōu)質(zhì)業(yè)務單位,多承接專業(yè)承包項目,強化內(nèi)部管理職能,建立完善組織架構(gòu),不斷做強企業(yè)資質(zhì)和規(guī)模。
另外,集團公司方法春、杭安公司夏光義和杭構(gòu)集團邵華鋒還分別作為先進代表進行了發(fā)言,介紹了很多一線工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗和做法,值得推廣和學習。
會議最后,集團董事長來連毛發(fā)表了重要講話。他首先對集團2016年的總體工作進行了點評,并對2017年的形勢進行了分析?;仡?016年的工作,他說到,感覺很好,但是實質(zhì)卻進步很小。2016年,企業(yè)在嚴峻的經(jīng)濟形勢下逆勢而上,指標完成相對較好。二是面對營改增政策的全面落實,積極應對,趁勢優(yōu)化了管理。三是創(chuàng)優(yōu)奪杯有突破,取得近幾年在工程質(zhì)量方面所取得的最高榮譽,本地項目也屢創(chuàng)佳績,進一步提升了企業(yè)的品牌和形象。但是,企業(yè)各個方面的進步幅度還是較慢,慢一拍的工作節(jié)奏還是在各個單位普遍存在。
2017年是實施十三五規(guī)劃的重要一年,是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年,PPP項目、建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)+多點開花。那我們怎么應對外部形勢的變化,加大進步發(fā)展的步伐呢?
來董事長用一句話概括就是突破自我、擁抱變化!
突破自我,分為三個層面。
企業(yè)層面在行業(yè)變革的浪尖跳舞。一要把企業(yè)平臺打造好,管理標準制定好,并將各種標準一一貫徹落實到位,然后一手托市場,一手托項目承包人,保證項目品質(zhì),維護企業(yè)品牌,讓企業(yè)的平臺標準化建設來穩(wěn)固我們發(fā)展根基。二要積極嘗試PPP項目、建筑工業(yè)化等機遇,讓與時代發(fā)展相契合的步伐來引領(lǐng)我們前進。三要通過運用BIM技術(shù)參與招投標工作、建立項目信息化平臺加快溝通,利用新型通訊手段加強項目現(xiàn)場監(jiān)控等多種方式,讓科技創(chuàng)新來穩(wěn)定提升企業(yè)的管理質(zhì)量。
分公司、部門層面讓創(chuàng)新理念始終貫穿你我。一是分公司要解放思想,要敢于吃第一只螃蟹。經(jīng)營思路上,加強項目經(jīng)理的引進、項目的承接與合作、新型項目的跟蹤與實踐;管理模式上,要探索多種切實有效的項目考核激勵模式;專業(yè)化道路上,增強與外部資源的合作溝通。二是部門要支撐企業(yè)變革,要把標準體系貫徹到位。部門不僅是標準化體系的編制者,更是落實過程中的監(jiān)督者,服務者,要善于協(xié)調(diào)解決問題,加強部門間的協(xié)同。
員工層面讓實現(xiàn)自我價值成為大家的共識。在工作中要自覺地管理自己,客觀地評價自己,了解自己工作中的優(yōu)勢與不足,發(fā)現(xiàn)差距,自我糾正,自我提高,自我總結(jié)。公司是以員工為單位,如果公司想要有變化,那么離不開員工的自我突破。另一方面,自我提升工作能力也是一個人實現(xiàn)自身價值、全面發(fā)展自己的需要。
那么,我們?nèi)绾蝸頁肀ё兓??那就是格局、思路和韌勁。
格局,就是指一個人的眼界和心胸。大格局,即以大視角切入人生,力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定著事情發(fā)展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局勢。所以,我們格局的大小和變化的大小是息息相關(guān)的。
思路,是人們思想前進的脈絡、道路、軌跡。思路決定出路,觀念決定行動,最可怕的落后就是觀念落后。解放思想、創(chuàng)新思路、更新需求,也是時代發(fā)展的需求。所以,我們企業(yè)要想創(chuàng)新發(fā)展,就必須要有一個清晰的思路。在日常工作中要認真理清思路,認真分析各自工作中的難點與弱點,搞清楚工作中的目標、辦法和舉措,日積月累,就會發(fā)生變化。
韌勁,就是頑強持久的勁頭。韌勁,就是對自己信念、追求的一種肯定和堅持,一種面對困難挫折所表現(xiàn)出的堅毅和果敢。一旦認定目標,縱然千難萬險,也絕不動搖,永不言棄,永不服輸,百折不撓。杭州建工改制以來,也歷經(jīng)坎坷,道路曲折。能取得今天這樣的成績,靠的就是韌勁和堅持我們每天都在不斷給自己施壓,所以才會有了今天的成績。如今,我們又徘徊在了改革的窗口,許多事物都要轉(zhuǎn)變,包括我們的思維、我們的工作方式等等,只有堅持到底,才有燦爛的明天!
新的一年意味著新的起點,新的目標,新的重任,新的挑戰(zhàn),新的機遇和新的希望,今年又是十三五規(guī)劃的第二年,也是杭州建工新發(fā)展的機遇期。會議號召,全體杭建人從現(xiàn)在起要站在新的起點上,確立新的目標,擔當新的重任,迎接新的挑戰(zhàn),把握新的機遇,創(chuàng)出新的業(yè)績,爭取新的突破,從而實現(xiàn)新的目標。2017年,建筑業(yè)改革的浪潮即將呼嘯而至,我們一定要乘風破浪、奮勇前行,在浪尖演繹我們最美麗的舞蹈。
(綜合辦 趙文琪)