【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】規(guī)范用工管理求突破 直面市場(chǎng)監(jiān)管——內(nèi)訓(xùn)學(xué)校開(kāi)展《項(xiàng)目用工規(guī)范管理和新形勢(shì)下的建筑市場(chǎng)監(jiān)管》內(nèi)訓(xùn)
來(lái)源: 發(fā)布日期:2015-04-24 點(diǎn)擊:
為深入貫徹住建部工程質(zhì)量治理兩年行動(dòng)要求,規(guī)范項(xiàng)目用工管理,了解新形勢(shì)下的建筑市場(chǎng)監(jiān)管動(dòng)態(tài),提升集團(tuán)工程質(zhì)量水平,3月19日下午,杭州建工集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)學(xué)校工程學(xué)院聯(lián)合勞務(wù)學(xué)院特別邀請(qǐng)到杭州市建筑企業(yè)管理站綜合科科長(zhǎng)謝錦和,組織開(kāi)展了《項(xiàng)目用工規(guī)范管理和新形勢(shì)下的建筑市場(chǎng)監(jiān)管》內(nèi)訓(xùn)課程。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、分公司經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及項(xiàng)目安全員、勞務(wù)專(zhuān)管員等近80人參加了本次內(nèi)訓(xùn)。
勞務(wù)用工方式對(duì)建筑行業(yè)的生產(chǎn)效率、建筑工程質(zhì)量以及建筑勞務(wù)工人技能的提升都具有非常重要的影響。謝科長(zhǎng)深入淺出,結(jié)合多年管理經(jīng)驗(yàn),首先概述我市建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀,分析了建筑業(yè)用工存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患和成因。勞務(wù)用工中農(nóng)民工比例較高,專(zhuān)業(yè)技能水平偏低,從業(yè)人員勞動(dòng)技能培訓(xùn)相對(duì)落后,給工程建設(shè)的質(zhì)量安全埋下隱患。謝科長(zhǎng)以民工學(xué)校管理為例,提出首先要提高一線(xiàn)工人的職業(yè)素質(zhì),重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn),尤其將安全生產(chǎn)知識(shí)灌輸?shù)剿麄兊哪X海當(dāng)中去。同時(shí),結(jié)合網(wǎng)絡(luò)授課,擴(kuò)大安全生產(chǎn)教育的覆蓋面。
談到我們企業(yè)如何推動(dòng)和完善項(xiàng)目用工,謝科長(zhǎng)指出首先要設(shè)計(jì)有效的人事管理制度,以保障企業(yè)用工規(guī)范化;其次要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)督,擇優(yōu)選擇項(xiàng)目班組;再者,對(duì)優(yōu)秀的項(xiàng)目班組要及時(shí)表彰,培養(yǎng)出幾支杭州建工優(yōu)秀的作業(yè)班組隊(duì)伍,選擇政治可靠,作風(fēng)良好,技能過(guò)硬的建筑勞務(wù)技術(shù)工人,聘用為企業(yè)的正式合同制職工,壯大和發(fā)展杭建工自己的勞務(wù)隊(duì)伍。
后半堂課,謝科長(zhǎng)從營(yíng)改增、建筑工業(yè)化、建筑企業(yè)融資和建筑信息模型建立四方面分析了新業(yè)態(tài)對(duì)建筑市場(chǎng)形成的挑戰(zhàn)。住建部出臺(tái)的工程質(zhì)量治理兩年行動(dòng)方案,以及省廳建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠(chéng)信信息平臺(tái)的搭建,都說(shuō)明建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行。在這一形勢(shì)下,企業(yè)要統(tǒng)一認(rèn)識(shí),積極響應(yīng)住建部工程質(zhì)量治理兩年行動(dòng)方案,要全面開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng),牢抓工程質(zhì)量,落實(shí)五方主體責(zé)任制,對(duì)人員和證書(shū)嚴(yán)格管理,杜絕建筑施工發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠等違法行為,配合行政主管部門(mén)做好自查清查工作。對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理,要清理違規(guī)點(diǎn),做好工程質(zhì)量事前預(yù)防和事中跟蹤。在項(xiàng)目班組搭建時(shí),要實(shí)行崗位責(zé)任制,資料臺(tái)帳要落實(shí)到位,加強(qiáng)對(duì)人員的監(jiān)管力度,還應(yīng)定期開(kāi)展技能培訓(xùn),提高從業(yè)人員技能水平。
在課上,謝科長(zhǎng)仔細(xì)講解了新形勢(shì)下項(xiàng)目管理工作中的重點(diǎn)難點(diǎn);課后,謝科長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交流探討管理心得,并為他們答疑解惑。為時(shí)3個(gè)小時(shí)的內(nèi)訓(xùn)課程在眾人掌聲中落幕,但我們的學(xué)習(xí)仍要繼續(xù)。希望本次內(nèi)訓(xùn)課堂指導(dǎo)我們繼續(xù)加強(qiáng)項(xiàng)目管理和勞務(wù)管理的學(xué)習(xí),進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí),促使企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展改革和探索,抓機(jī)遇迎挑戰(zhàn),打造杭州建工精品工程,在劇烈的行業(yè)變革中長(zhǎng)風(fēng)破浪!
(人力資源部 茹辛荷)