為提升杭構集團人力資源管理人員業(yè)務技能水平，提高在新政策、新要求、新形勢下對國家有關法律法規(guī)及政策的運用能力，2018年8月16日，杭構集團召開人力資源管理人員半年度工作會議暨舉辦公司的首次勞資人員技術比武（實務交流），來自杭構集團各單位的人力資源工作分管領導、勞資人員十余人參加了會議，杭構集團工會主席王紅霞，黨委副書記、總經(jīng)理助理呂翔，主持會議并擔任比武裁判。

上午十時，勞資人員技術比武（實務交流）正式拉開帷幕，比武采取筆試形式，考題涵蓋《勞動法》、《勞動合同法實施條例》、《浙江省工資支付管理辦法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和杭構集團勞資相關制度等內容，總分100分，題型分填空、選擇、主觀題，另設附加題20分，考題貼合人力資源實務操作實際，涵蓋人力資源從業(yè)實操剛需知識點。經(jīng)過2個多小時余的緊張答題，經(jīng)裁判綜合評定，最終杭構?建工建材公司繆細榮獲得第一名，杭構?建工混凝土公司黃平發(fā)、杭構建工建材俞天敏分獲二、三名，比武末了，參賽人員還就日常工作及答題要點進行了工作實務交流。

下午13時，在隨后召開的半年度工作會議上，各單位人力資源分管領導、勞資人員就上半年人力資源各項工作開展情況作了情況匯報，排查了工作隱患，針對企業(yè)人力資源工作全過程管理中面臨的實際問題，進行了交流討論，并在會上統(tǒng)一完善落實了解決措施及改進方法，會議還就今后人力資源管理工作進行的部署，重點安排了員工手冊修訂、崗前教育強化、各崗位培訓教案的重修、激勵機制完善、勞動用工風險防控等方面具體工作。

通過此次人力資源管理人員半年度工作會議暨勞資人員技術比武，加深了基層實務人員對杭構集團各項勞資管理規(guī)章制度的理解及執(zhí)行，也進一步改進和完善杭構集團各單位人力資源管控工作，有助于企業(yè)在發(fā)揮人員潛力，做好人才培育，推動企業(yè)發(fā)展方面提升人力資源管理工作的成效。

又悉，此次人力資源實務技能比武工作，是繼去年開展“財務人員技能比武”后，杭構集團各崗位技能比武的又一創(chuàng)新點，在杭構集團尚屬首次。近年來，杭構集團深化各崗位技能比武，很好的推動全體職工在各自崗位上學以致用、學有所長，并不斷踐行杭構集團以崗位練兵強素質、技術比武促提升的技能人才提升工作，促進企業(yè)員工工作技能改進提高，進而推動企業(yè)各項管控工作水平取得進步。

（繆細榮）